Zufriedene Kund:innen sind die beste Empfehlung!

Bereits zahlreiche Unternehmen nutzen die Vorteile von Haufe Semigator. Lesen Sie hier die Erfahrungen unserer Kund:innen und wie diese unsere digitale, anbieterunabhängige Lösung einsetzen.

Mit dieser digitalen Lösung erzielen wir einen Mehrwert für die Mitarbeiter:innen und erhöhen die User-Experience in der Weiterbildung deutlich.

TransnetBW über Haufe Semigator

Bereits zahlreiche Unternehmen nutzen die Vorteile von Haufe Semigator, darunter E.ON, ERGO, Bayer, Festo, Fraport, Sanofi-Aventis, LANXESS und viele mehr. Lesen Sie hier die Erfahrungen unserer mehr als 45 Großkunden und wie diese unsere Lösung einsetzen.

Die Ziele unserer Kunden

Die Ziele unserer Kunden

  • Schlanker, effizienter Prozess rund um die Beschaffung von externer Weiterbildung
  • Ausschöpfung von Kosteneinsparpotenzialen, z.B. durch Angebotskonsolidierung
  • Zuverlässige Ermittlung relevanter Kennzahlen für die strategische Personalentwicklung
  • Intelligente Steuerungsmechanismen für dynamische, bedarfsgerechte Angebotsanpassung

Effekte der Optimierung bei unseren Kund:innen

Lernangebot

  • Entlastung bei saisonalen Bedarfsschwankungen/-lücken
  • Einfache Analyse, Planung und Verwaltung des Angebots

Prozesse

  • Ein Standard, ein Prozess mit hoher Transparenz
  • Kennzahlenbasierte Steuerung der externen Weiterbildung

Services

  • Ein/e Ansprechpartner:in für die Abwicklung & Qualitätssicherung
  • Mitarbeiterkommunikation & Einzelfallklärung übernehmen wir für Sie

Sanofi-Aventis

Sanofi-Aventis

„Dank Haufe Semigator sind die Weiterbildungsprozesse nun auch schneller und effizienter: Die einheitliche und zentrale Plattform verringert den Suchaufwand für Mitarbeiter:innen nach passenden Seminaren. Zudem können sie die Bestellprozesse wie das Buchen, Umbuchen und Stornieren stärker eigenverantwortlich abwickeln.“

Haufe Semigator im Einsatz bei der TransnetBW

Die Herausforderung

  • Kein systematisches Lernen & Entwickeln
  • Viele lokale Aktivitäten in Fachbereichen
  • Fehlende Transparenz
  • Manuell aufwendige Prozesse für die Mitarbeiter:innen
  • Fehlende Datengrundlage
  • Keine strategische Steuerung möglich

Ziele

  • Auf- und Ausbau von Learning & Development
  • Einfache, attraktive Prozesse & Tools anbieten
  • Weiterbildungsqualität erhöhen
  • Digitalisierung & Automatisierung vorantreiben
  • Transparenz und Steuerung ermöglichen
  • Mitarbeiter:innen und Führungskräfte unterstützen und Eigenverant- wortlichkeit fördern
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Video-Interview

Erleben Sie die unternehmensindividuelle Plattform für einen digitalen und effizienten Weiterbildungsprozess

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