Zufriedene Kunden sind die beste Empfehlung!

Bereits zahlreiche Unternehmen nutzen die Vorteile von Haufe Semigator. Lesen Sie hier die Erfahrungen unserer Kunden und wie diese unsere digitale, anbieterunabhängige Lösung einsetzen.

Mit dieser digitalen Lösung erzielen wir einen Mehrwert für die Mitarbeiter und erhöhen die User-Experience in der Weiterbildung deutlich.

TransnetBW über Haufe Semigator

Bereits zahlreiche Unternehmen nutzen die Vorteile von Haufe Semigator, darunter E.ON, ERGO, Bayer, Festo, Fraport, Sanofi-Aventis, LANXESS und viele mehr. Lesen Sie hier die Erfahrungen unserer mehr als 35 Großkunden und wie diese unsere Lösung einsetzen.

Die Ziele unserer Kunden

Die Ziele unserer Kunden

  • Schlanker, effizienter Prozess rund um die Beschaffung von externer Weiterbildung
  • Ausschöpfung von Kosteneinsparpotenzialen, z.B. durch Angebotskonsolidierung
  • Zuverlässige Ermittlung relevanter Kennzahlen für die strategische Personalentwicklung
  • Intelligente Steuerungsmechanismen für dynamische, bedarfsgerechte Angebotsanpassung

Effekte der Optimierung bei unseren Kunden

Lernangebot

  • Entlastung bei saisonalen Bedarfsschwankungen/-lücken
  • Einfache Analyse, Planung und Verwaltung des Angebots

Prozesse

  • Ein Standard, ein Prozess mit hoher Transparenz
  • Kennzahlenbasierte Steuerung der externen Weiterbildung

Services

  • Ein Ansprechpartner für die Abwicklung & Qualitätssicherung
  • Mitarbeiterkommunikation & Einzelfallklärung übernehmen wir für Sie

Sanofi-Aventis

Sanofi-Aventis

„Dank Haufe Semigator sind die Weiterbildungsprozesse nun auch schneller und effizienter: Die einheitliche und zentrale Plattform verringert den Suchaufwand für Mitarbeiter nach passenden Seminaren. Zudem können sie die Bestellprozesse wie das Buchen, Umbuchen und Stornieren stärker eigenverantwortlich abwickeln.“

Haufe Semigator im Einsatz bei der TransnetBW

Die Herausforderung

  • Kein systematisches Lernen & Entwickeln
  • Viele lokale Aktivitäten in Fachbereichen
  • Fehlende Transparenz
  • Manuell aufwendige Prozesse für die Mitarbeiter
  • Fehlende Datengrundlage
  • Keine strategische Steuerung möglich

Ziele

  • Auf- und Ausbau von Learning & Development
  • Einfache, attraktive Prozesse & Tools anbieten
  • Weiterbildungsqualität erhöhen
  • Digitalisierung & Automatisierung vorantreiben
  • Transparenz und Steuerung ermöglichen
  • Mitarbeiter und Führungskräfte unterstützen und Eigenverant- wortlichkeit fördern
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Video-Interview

Erleben Sie die unternehmensindividuelle Plattform für einen digitalen und effizienten Weiterbildungsprozess

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